Search by
Welten gelooft in een financiële sector die van betekenis blijft. Technologische ontwikkelingen, nieuwe wet- en regelgeving, nieuwe marktpartijen, aangepaste businessmodellen en een veranderend consumentengedrag zorgen ervoor dat de sector voortdurend verandert en verbetert. Het vergt lef, ondernemerschap en aanpassingsvermogen van iedereen die in de sector werkzaam is.
100% focus financiële sector
Groot bereik financiële arbeidsmarkt
Snel de juiste capaciteit op het juiste moment
Grip op inhuur instroom en doorstroom
Welten helpt opdrachtgevers bij het vergroten van de adaptiviteit, flexibiliteit en bij aanstekelijk werkgeverschap. We leiden financieel talent op, voorzien onze opdrachtgevers van frisse en energieke finance professionals en ontzorgen in alle fasen van de HR-cyclus. We werken voor banken, verzekeraars, pensioenfondsen, beleggingsmaatschappijen en Fintech start-ups.
Structureel of langdurig extra capaciteit nodig, maar wel flexibel kunnen op- en afschalen? Welten voorziet opdrachtgevers van een continue instroom en doorstroom van financieel talent.
Voorzie je een piek in de werkzaamheden of komen er grote projecten aan? Schakel dan extra capaciteit in van tijdelijke finance professionals. Welten werft, selecteert, zorgt voor onboarding en opleiding.
Geen tijd om tijdelijke professionals in te werken, op te leiden en te begeleiden maar wel extra capaciteit nodig? Geen probleem! Welten levert complete en startklare teams inclusief teamleads en jobcoaches.
Behoefte aan finance professionals die de laatste wet- en regelgeving kennen en over de juiste future skills beschikken? Wij hebben ze! De Welten Academy, powered by onze eigen opleider Dukers & Baelemans neemt met ervaren trainers, coaches en mentoren de onboarding, begeleiding en opleiding uit handen.
We werken gezamenlijk aan voorspelmodellen van de flexibele schil; omvang, rollen en instroommomenten en verwachtingen zijn zo tijdig duidelijk.
Jouw uitvraag kan op alle contactmanieren inclusief portals binnenkomen, registeren we en is de start van onze dienstverlening.
We controleren binnen 4 uur de beschikbaarheid in de pools en ons netwerk. Zo weten we snel of aanvullende recruitmentinzet nodig is.
Mocht de pool onvoldoende beschikbaarheid hebben, dan start onze geïntegreerde offline en online recruitmentaanpak.
Onze wervingskanalen leveren meer dan 5.000 sollicitanten op per jaar. Ons datagedreven en mensgericht selectiebeleid zorgt ervoor de best passende kandidaten worden geselecteerd.
Matchers maken de perfect match en stellen alleen passende kandidaten voor.
Je kiest de best passende kandidaten.
Welten kan de gehele opleiding en onboarding voor jou regelen.
Na de start van de finance professional, start onze HR cyclus waarin we evalueren, inspireren, opleiding en binden en boeien.
De laatste stap is de doorstroom naar jouw organisatie. Hierover maken we heldere afspraken vooraf.
"*" geeft vereiste velden aan
