.png){kind=logo}
Ongeveer een jaar nadat Boris Dekker bij Welten binnenkwam als trainee, maakte hij een stap die hij altijd al interessant vond: hij ging intern aan de slag. Niet op een nieuwe opdracht bij een opdrachtgever, maar als recruiter bij Welten zelf. Nu spreekt hij kandidaten die aan het begin staan van hun carrière, helpt hij mee tijdens de introductiedag van Welten en deelt hij tips over opdrachten, Wft’s en starten in de praktijk. Juist omdat hij zelf als trainee begon, weet hij hoe die eerste stap voelt.
“Wat ik heb meegemaakt als trainee, kan ik nu weer gebruiken in gesprekken met kandidaten. Ik weet hoe het is om gedetacheerd te worden.”
Aan de slag bij Nationale-Nederlanden
Boris begon in mei vorig jaar bij Welten als trainee. Hij stapte er open in, met het idee dat hij de financiële wereld van binnenuit wilde leren kennen. Hij hoefde niet lang te wachten op zijn eerste opdracht, want nog voordat hij officieel in dienst was, werd hij al gekoppeld aan Nationale-Nederlanden. Daar startte hij op de pensioenafdeling in Rotterdam, in een klantcontactrol.
Bij Nationale-Nederlanden deed Boris inhoudelijke kennis op over pensioenen, maar vooral zijn gespreksvaardigheden ontwikkelden zich snel. In zijn klantcontactrol werd hij stap voor stap meegenomen in hoe je een goed gesprek voert.
“Je leert daar echt heel veel. In het begin is het moeilijk, maar uiteindelijk word je er beter van.”
Dat leren gebeurde onder andere met coaching en door zijn eigen gesprekken terug te luisteren. Confronterend, noemt hij dat zelf, maar ook waardevol. Door terug te horen hoe een gesprek ging, waar het beter kon en wat hij anders kon doen, leerde hij steeds beter gesprekken voeren. En daar heeft hij nu als recruiter nog steeds veel aan.
Een idee dat bleef hangen
Tijdens de drie interne dagen waarmee het traineeship start, hoorde Boris iets dat bleef hangen. Een collega die nu als matcher interim professionals aan opdrachten koppelt, vertelde dat hij zelf ook ooit op opdracht was begonnen en later intern was doorgegroeid. Voor Boris was dat interessant: blijkbaar kon je via Welten niet alleen ervaring opdoen bij opdrachtgevers, maar ook binnen de organisatie zelf een volgende stap zetten.
Tijdens zijn opdracht bij Nationale-Nederlanden bleef dat idee ergens hangen. En toen Boris later nadacht over zijn volgende stap, kwam die interne route opnieuw in beeld.
Samen met zijn manager besprak hij verschillende opties. Een nieuwe opdracht in klantcontact, een rol als conversiemedewerker, een vervolg richting een ander financieel domein. Er lagen meerdere routes open. Tegelijk merkte Boris dat hij niet automatisch verder wilde in dezelfde richting.
Recruitment kwam steeds vaker voorbij in gesprekken met vrienden en familie. Mensen om hem heen zeiden: zou dat niet iets voor je zijn? Hij praat makkelijk, vindt contact met mensen leuk en krijgt energie van gesprekken voeren. Toen hij op de website van Welten zag dat er een vacature voor recruiter openstond, vielen de puzzelstukjes op hun plek.
“Ik dacht: één en één is twee. Misschien is recruitment wel iets voor mij.”
De stap naar recruitment
Boris kaartte de vacature aan bij zijn manager. Daarna werd hij in contact gebracht met de recruitmentmanager, om meer te horen over de rol en te bespreken of er een match was. Dat gesprek voelde meteen goed. Boris vertelde wie hij was, wat hij kon en waarom recruitment hem aansprak.
Daarna volgde een sollicitatiegesprek op kantoor bij Welten. Omdat Boris al een jaar als trainee op opdracht had gewerkt, kende de organisatie hem niet alleen van een gesprek, maar ook van zijn ontwikkeling in de praktijk. Aan het einde van die dag hoorde hij al dat hij kon starten als recruiter.
“Het leek me een goede kans om iets heel anders te zien. En omdat Welten me al kende, kon die stap ook makkelijker ontstaan.”
Intern werken bij Welten
In zijn nieuwe rol merkt Boris dat de sfeer op kantoor past bij het beeld dat hij tijdens de interne dagen al kreeg. Er wordt hard gewerkt, zegt hij, maar de sfeer is tegelijkertijd open, informeel en toegankelijk.
Dat vindt hij prettig. Welten is een commerciële organisatie en het werk is serieus, maar er is ook ruimte om jezelf te zijn. Voor Boris zit in die balans de klik.
Ook het recruitmentvak zelf past goed bij hem. Hij voert gesprekken met kandidaten en is vanaf het begin vooral betrokken bij ervaren profielen. Dat maakt zijn werk interessant. Soms spreekt hij professionals die al tientallen jaren ervaring hebben in bijvoorbeeld pensioen of verzekeren.
Dat zijn andere gesprekken dan met starters. Je vraagt niet alleen waarom iemand finance interessant vindt, maar gaat dieper in op ervaring, keuzes, ambities en wat iemand zoekt in een volgende stap.
“Dan spreek je iemand die al dertig jaar in pensioen of verzekeren werkt. Dat vind ik superinteressant.”
Recruitment draait om meer dan CV's
In zijn eerste weken werd Boris al snel meegenomen in het werk. Hij deed intakes, sprak kandidaten en voerde zelfs zijn eerste onderhandeling. Die liep niet meteen uit op een akkoord, maar juist dat maakte het leerzaam.
Voor Boris zit de aantrekkingskracht van recruitment in de combinatie van mens en commercie. Je wilt begrijpen wie iemand is, wat iemand zoekt en wat er achter de eerste antwoorden zit. Tegelijk is recruitment ook schakelen, onderhandelen en kijken wat haalbaar is.
Zijn ervaring in klantcontact helpt daarbij. Bellen met mensen die hij niet kent, vindt hij niet spannend meer. Luisteren, doorvragen en gesprekken structureren heeft hij eerder al geleerd. Alleen de context is nu anders.
Praktijkervaring als kracht in recruitment
Wat Boris uniek maakt in zijn nieuwe rol, is dat hij zelf weet hoe het is om via Welten te starten. Hij kent de interne dagen, weet hoe een eerste opdracht voelt en heeft zelf ervaren hoe belangrijk het is om Wft’s op tijd op te pakken.
Die ervaring gebruikt hij nu ook in de Welten Experience, waar nieuwe trainees kennismaken met Welten en zich voorbereiden op hun start. Hij vertelt wat trainees kunnen verwachten, geeft tips over de praktijk en is eerlijk over zijn eigen ervaring.
Zo begon hij zelf te laat met Wft Vermogen, waardoor hij die niet op tijd afrondde voor het einde van zijn opdracht. Dat deelt hij nu bewust met nieuwe trainees.
“Ik ben daar gewoon open en eerlijk over. Als je te laat begint, wordt het lastig. Dus ik geef mee: pak die Wft’s op tijd op.”
Van eigen groei naar kandidaten begeleiden
Boris wil de komende tijd vooral groeien in het recruitmentvak. Gesprekken voeren, kandidaten goed begeleiden en steeds beter begrijpen wat iemand zoekt in een volgende stap. Daar ligt nu zijn focus. Op termijn, misschien over een aantal jaar, ziet hij zichzelf ook wel richting management groeien, passend bij zijn achtergrond in organisatie- en managementwetenschappen. Voor nu wil hij vooral meters maken als recruiter bij Welten.
Zijn verhaal laat zien dat een traineeship niet altijd één vaste route heeft. Soms start je op opdracht, leer je daar vaardigheden die je later op een heel andere manier gebruikt en ontdek je onderweg dat je volgende stap dichterbij is dan je dacht.
Voor Boris kwam die stap intern bij Welten. Eerst leerde hij zelf hoe het is om trainee te zijn. Nu helpt hij anderen om aan hun eigen route te beginnen. En daardoor kent hij beide kanten van het verhaal.
Ook groeien via Welten?
Boris’ verhaal laat zien dat een carrièrepad niet altijd volgens een vast plan verloopt. Soms ontdek je onderweg waar je energie van krijgt en ontstaat er een kans die precies past. Wil je zelf starten in finance? Bekijk onze traineeships. Benieuwd hoe het is om intern bij Welten te werken? Ontdek onze interne vacatures.
