7 tips om op te vallen bij recruiters 💞
Je cv is jouw eerste indruk bij een recruiter. Zie het als je datingprofiel: je wilt opvallen, maar niet overdrijven. Een droge opsomming van bijbaantjes en stages? Niet echt iets waar recruiters spontaan vlinders van krijgen! Gelukkig kun je met een paar slimme aanpassingen ervoor zorgen dat je cv wél de aandacht grijpt.
Wil jij een vliegende start maken in de financiële sector en recruiters laten zien dat ze jou niet mogen missen? Say no more!
Met deze 7 tips zorg jij voor een onweerstaanbaar cv 😍.
1. Hoe schrijf je een sterke profielschets voor een finance-cv?
Je profielschets is het eerste wat een recruiter leest. Vergelijk het met de eerste indruk op een date: als die niet goed is, haakt de ander meteen af. Maak je profielschets dus krachtig en relevant voor de financiële sector.
“Gedreven finance starter met een analytische mindset en een passie voor data. Tijdens mijn studie Bedrijfskunde heb ik me gespecialiseerd in financieel management en data-analyse. Ik ben leergierig, nauwkeurig en altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren.”
Tip 💡
Gebruik trefwoorden uit de vacature! Solliciteer je op een rol binnen risicomanagement? Noem dan je affiniteit met data en compliance. Wil je richting financiële dienstverlening? Benadruk je communicatieve vaardigheden.
2. Welke werkervaring zet je op je cv als starter in finance?
Als starter heb je misschien nog geen jarenlange werkervaring, maar dat betekent niet dat je niets te bieden hebt. Stage-opdrachten, scriptieonderzoek, nevenactiviteiten of projecten waarin je financiële inzichten toepaste, kunnen net zo waardevol zijn.
Voorbeeld 👇
Stage Financiële Analyse bij [Bedrijfsnaam]
✅ Onderzocht de financiële gezondheid van mkb-klanten en inzichten verwerkt in rapportages.
✅ Advies gegeven over kostenbesparingen, waarmee 10% bespaard werd op operationele kosten.
✅ Power BI gebruikt om financiële data inzichtelijk te maken voor het management.
Tip 💡
Wees concreet en benoem je impact. Heb je processen verbeterd, kosten bespaard of nieuwe inzichten gebracht? Zet het erbij!
3. Vaardigheden die je finance-cv onweerstaanbaar maken 🤩
Naast ervaring zijn vaardigheden minstens zo belangrijk, zeker als je solliciteert op een finance- of compliance-functie. Recruiters zoeken naar specifieke skills die jou onderscheiden van andere starters. Zo valt je cv op LinkedIn én tijdens de beoordeling van de recruiter goed op!
Voorbeelden van waardevolle vaardigheden:
✅ Excel & Power BI (datavisualisatie en rapportages)
✅ Kennis van financiële wet- en regelgeving (bijvoorbeeld Wft-basis)
✅ Analytisch denkvermogen (ervaring met data-analyse of risicomanagement)
✅ Communicatieve vaardigheden (klantadvies, presentaties)
Tip 💡
Vermeld relevante certificaten! Heb je bijvoorbeeld Wft-certificaten, een VBA-cursus gevolgd of een training in financiële modellering gedaan? Dat is een pluspunt!
4. Overzicht en structuur: zo bouw jij je cv op
Recruiters scannen een cv binnen ongeveer 6 seconden. Een hele korte time to shine! ✨ Een goed cv is overzichtelijk, beknopt en makkelijk leesbaar.
Checklist voor een sterk cv ✅
✔️ Gebruik duidelijke koppen en bullet points.
✔️ Maximaal 2 pagina’s (liever 1 als starter).
✔️ Consistent lettertype en opmaak.
Tip 💡
Zet de meest relevante informatie bovenaan. Heb je bijvoorbeeld een finance-stage gedaan? Dan verdient die een prominentere plek dan een bijbaan in de horeca.
5. Persoonlijke touch: onderscheid jezelf als kandidaat
Recruiters zoeken niet alleen skills, maar ook persoonlijkheid. Wat maakt jou uniek? Laat dat subtiel terugkomen in je cv 🗣️.
Voorbeeld 👇
“Naast mijn studie was ik penningmeester bij de studievereniging, waar ik budgetten beheerde en sponsorcontracten afsloot. Hierdoor heb ik mijn financiële inzicht en onderhandelingsvaardigheden versterkt.”
Tip 💡
Houd het relevant. Vermeld niet dat je goed bent in Netflix-marathons, maar als je bijvoorbeeld een ondernemersproject hebt opgezet of een sportteam coacht, zegt dat iets over je skills en karakter.
6. Vergeet je online aanwezigheid niet 🔎
Recruiters googelen je. Net zoals je een potentiële date eerst even checkt op Instagram, willen zij weten met wie ze te maken hebben.
Zorg dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en overeenkomt met je cv. Voeg een professionele foto toe, schrijf een sterke samenvatting en vraag aanbevelingen aan docenten of stagebegeleiders.
Checklist voor een sterke LinkedIn-pagina ✅
✔️ Professionele profielfoto.
✔️ Sterke headline en samenvatting.
✔️ Aanbevelingen van docenten, stagebegeleiders of collega’s.
Tip 💡
Voeg een link of QR-code naar je LinkedIn-profiel toe in je cv. Zo maak je het recruiters makkelijk om jouw profiel te bekijken. Wist je dat je de door LinkedIn gegenereerde URL van je profiel kunt aanpassen? Zo zorg je voor duidelijke en zo kort mogelijke link naar jouw profiel, zonder dat hier willekeurige cijfers en letters achter staan.
7. Een passend cv voor de financiële sector
De financiële sector is formeel en analytisch. Zorg dat je cv daarbij aansluit. Besteed niet al teveel tijd aan een creatieve lay-out, maar leg de focus op een heldere, zakelijke stijl die makkelijke en snel te lezen is. Een cv wordt over het algemeen door een recruitmentsysteem uitgelezen, waardoor de lay-out al snel verloren gaat.
Voorbeeld 👇
Solliciteer je op een compliance-functie? Gebruik termen als “risicobeheersing” en “regelgeving”. Wil je richting financiële analyse? Benadruk je vaardigheden in data-analyse en strategische besluitvorming.
Tip 💡
Stem je cv altijd af op de vacature. Eén standaardversie is niet genoeg. Pas kleine details aan, zodat je cv aansluit bij de specifieke functie.
Klaar om recruiters te laten smelten? 🫠
Met deze tips zorg je ervoor dat je cv niet onderop de stapel belandt. Je laat zien wie je bent, wat je kunt en waarom jij dé kandidaat bent. Geen loze kreten, maar bewezen resultaten die recruiters niet kunnen negeren. Het is tijd om ze smoorverliefd te maken op jouw skills! Klaar om de liefde te vind… eh, je droombaan te scoren? Met deze tips ga jij zeker voor een Superlike op één van onze vacatures! 🔝
